Đào tạo & khen thưởng

Nhu cầu đào tạo

Phát triển nhân sự›Đào tạo›Nhu cầu đào tạo: ghi nhân viên 1, khóa học cần học 2, lý do 3. Có thể chỉ rõ kỹ năng và cấp độ hiện tại / mục tiêu. Trạng thái 4: Đã xác định → Đã lên kế hoạch → Đã đáp ứng.

Kế hoạch đào tạo và khóa học

Phát triển nhân sự›Đào tạo›Kế hoạch đào tạo: kế hoạch năm của phòng ban, gồm năm 2 và ngân sách 3, gom các nhu cầu và lớp học. Giám đốc Duyệt 4.

Phát triển nhân sự›Đào tạo›Khóa học (danh mục): tên 1, hình thức 2 (nội bộ, bên ngoài, trực tuyến), số giờ 3, kỹ năng mục tiêu.

Lớp học

Phát triển nhân sự›Đào tạo›Lớp học: lớp của một khóa, gồm ngày 2, giảng viên 3, địa điểm, chi phí, học viên 4. Bấm Xác nhận 5 để chốt lớp. Sau buổi học, đánh dấu từng học viên Có mặt / Vắng, Đạt / Không đạt, rồi bấm Hoàn thành.

Phát triển nhân sự›Đào tạo›Chứng chỉ nhân viên: chứng chỉ nội bộ, chuyên môn, pháp định (an toàn lao động…), kèm ngày hết hạn để nhắc gia hạn 1.

Khen thưởng

Phát triển nhân sự›Khen thưởng›Danh hiệu (danh mục): danh hiệu nội bộ hoặc Nhà nước (danh hiệu Nhà nước bắt buộc cấp Quản lý nhân sự duyệt), cá nhân hoặc tập thể, mức thưởng mặc định.

Phát triển nhân sự›Khen thưởng›Đề cử khen thưởng, bấm Mới: danh hiệu 2, người được đề cử 3, phiếu đánh giá hiệu suất làm căn cứ 4, tiền thưởng 5, thành tích 6. Bấm Gửi 7.

Giám đốc Duyệt, ghi số quyết định 2 và ngày trao 3, rồi bấm Trao. Đề cử chuyển Đã trao 1.